THOMAS MÜLLER

Den Menschen im Blick und christlich orientiert

​Berufserfahrung

• Zusammenfassung​

  • 13 Jahre Berufserfahrung im Non-Profit-Bereich

  • Langjährige Erfahrung in moderner Personalführung von bis zu 20 Mitarbeitern

  • 12 Jahre Erfahrung im Personalmanagement sowie in dessen Aufbau und laufender Weiterentwicklung

  • 10 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Verhandlungssituationen​

  • Umfangreiche Erfahrung in der Analyse und Auswertung von Monats-, Quartals- und Jahresergebnissen

  • Erfahrungen bei der Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen und Informationsveranstaltungen für unterschiedlichste Zielgruppen

  • Aktive Gestaltung von Organisationsentwicklung und deren Querschnittsthemen, u. a.

    • Neugründung und Markenbildung

    • Umstrukturierung in Verwaltungsstrukturen und Gesellschaften

    • Ausgründungen

    • Gestaltung von Betriebsübergängen

    • Prozessmanagement

• Seit 2019 Fachbereichsleitung, Kirchenamt Leer

  • Personalführung des Fachbereichs mit 15 Mitarbeitern

  • Projektgestaltung und Umsetzung der neuen Umsatzsteuerregelungen "§ 2b”

• 2014 - 2019 Verwaltungs- und Personalleitung, Leinerstift Unternehmensgruppe

  • Verantwortung für die Bereiche Personal (Zeichnungsvollmacht), Buchhaltung, Controlling, Allgemeine Verwaltung, Veranstaltungsmanagement

  • Personalverantwortung für 20 Mitarbeiter

  • Wesentliche Mitgestaltung bei der Planung und Implementierung der neuen Gesellschaftsstruktur

  • Verhandlungsbevollmächtigter bei Tarifverhandlungen für den Fachverband Jugendhilfe

  • Eigenverantwortliche Planung und Verhandlung von  Leistungsentgelten

• 2012 - 2016 Prokurist, Leinerstift Akademie

  • Neugründung und Aufbau eines Bildungsträgers

  • Professionalisierung der Personalentwicklungsmaßnahmen

  • Entwicklung der Corporate Identity für die Unternehmensgruppe

• 2011 - 2014 Personalleitung und Referent für den Bereich Controlling, Leinerstift e. V.

  • Zeichnungsberechtigung für alle Personalangelegenheiten

  • Aufbau eines Bewerbungsmanagement-Systems

  • Vernetzung und Verzahnung des Personalmanagements im Gesamtsystem

  • Berechnung und Unterstützung bei den Verhandlungen der Leistungsentgelte

• 2007 - 2010 Referent für die Bereiche Personal und Controlling, Leinerstift e.V.

  • Neustrukturierung des gesamten Personalmanagements in ein modernes Verwaltungssystem

  • Implementierung eines digitalen Personalmanagements

  • Aufbau und Implementierung von Controllingstrukturen mit einer entsprechender Kosten- und Leistungsrechnung

  • 2006 - 2007 Controller, Helvita GmbH, Altenpflege

  • Aufbau einer Controllingstruktur​

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Aus- und Weiterbildung

• 2017 - 2019 Zertifizierte Ausbildung zum Professional Coach

• 2011 Zielorientiertes Management und Controlling in Non-Profit-Organisationen 

• 2010 Ausgliederung von Unternehmensteilen

• regelmäßige Fort- und Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement

Studium

• Studiengang Sozialmanagement, Abschluss: Diplom Sozialwirt (FH), Fachhochschule Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven, Standort Emden,

  • Schwerpunkte: Personalmanagement und Controlling

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Berufsausbildung

• Ausbildung zum Industrieelektroniker

  • Strukturiertes Denken und Arbeiten

  • Prozessstrukturen erkennen und erarbeiten

  • Hohes technisches Verständnis

  • Hohe Affinität zu technischen Geräten, Software

Interessen

• Ausbildung zum Lektor in der evangelischen-lutherischen Landeskirche Hannovers